近日，在“2023福布斯中国最佳雇主评选”中，玫琳凯荣获“2023年度中国最佳创新实践雇主”。

　　近500家企业参与“2023福布斯中国最佳雇主评选”，约10万人参与问卷调查。评选结果由福布斯中国与罗盛咨询发布联合开展，从两个维度进行综合评价。一方面通过雇主问卷评估公司的长期发展能力；另一方面，分数来自员工的匿名调查问卷，涵盖了雇主的形象。组织管理、培训与发展、工作环境、薪酬福利、数字化、继任实践与创新实践。

　　福布斯中国表示，希望通过此次评选来反映当前雇佣关系的趋势，回答“什么样的雇主领导力和文化能够持续创造新价值”的核心问题。

　　玫琳凯给出了答案：——。工作不需要以牺牲个人幸福为代价。员工不仅是公司的一部分，也是特定的、特殊的个体。雇员和雇主之间的关系不是一种相互交换或相互工具的关系，而是一种双向的旅程和双向的成就。为此，玫琳凯打破企业是“管理者”、员工是“绩效实现者”的传统职场模式，重新定义员工价值主张，提出“快乐职场、幸福生活”，支持每一位员工充分描绘自己的人生蓝图。

　　根据这一主张，玫琳凯继续发起雇主倡议。例如，2022年推出两个创新项目，全面赋能员工职场自主权，即“Project Us”职场体验提案项目组和“Project MKers@Work”办公体验提升项目组。项目组成员由不同部门的员工自愿报名组成。从办公风格到职业发展，从员工福利到职场体验，一切都由员工自己决定。通过这种方式，我们可以创造一个真正多元化和包容性的工作场所。

　　60年前，玫琳凯艾施女士“看到”美国只有三分之一的女性能够进入职场，于是她打破了女性的“玻璃天花板”，打开了女性紧闭的商业之门，并创立这家公司是为了丰富一家以女性生活为使命的公司。今天，玫琳凯迎来了代表可持续力量的钻石年。 “让每个人都被听到、被看到、被感受到”仍然是公司发展的基石。