浙江省杭州的求职者在一个招聘网站上搞乱了HR，将直接工资从8000降到了2000。

契机是求职者看到一家公司在招聘程序员，就给这家公司发了聊天。 应聘者说自己的前端后端可以。 招募者说：“基本工资6000，加班8200左右，你能接受吗？

应聘者并没有第一时间拒绝，而是按照他的话，表示自己可以接受。 不知道公司在说什么，而且工资太高了能不能降到2000，没想到公司最后真的会把招聘信息的工资改成2000。

一个人很无聊，一个人变成了真的。 可悲的是，不管是上司还是真正的HR，现在都是外行面试的内行，不工作而是工作。 问题是，价值是员工创造的，但他们的收入低得可怜。

仔细想想。 跑业务做报告，写资料记录数据。 如果不重要的话，为什么不取消呢？ 能支付的劳动，换取合理的报酬，反而越做越多，越赚越少。

也不知道犯规，真的，说低了，决不高高举起。 问了一下，基本工资2k，成绩8k，剩下的找碴儿，付五险一金，到手3k就可以了。 对一些企业来说，很喜欢这样的东西。 把工资当零花钱，就是找点东西，体验生活

不要脱离社会。 虽然不能加班，但是很踏实。

简单的反串，让你笑的意图，为什么对方会认真呢？ 有没有可能，别人这样做，在他们心里，已经默许了，这种压榨方式，是可行的。

求职是双向选择，HR在选择应聘者的同时，应聘者也在考察公司。 因此，作为HR应该对市场、职业等有高度的敏感性，对年轻人的语言逻辑、社会风气有比较完善的理解。

这还没蒙人去公司工作，原形毕露了！ 有些公司真不要脸，说要给多少工资。 进公司后，你就知道有基本工资和奖金了。 奖金很灵活，只要公司利润好就正常发放。 利润变差了的话，就等着拿基本工资吧。