北京7月27日电（记者卢少伟）北京市国资委不断完善政策，持续优化服务，引导市属企业积极履行社会责任，组织开展系列活动吸引人才、汇聚智慧，多措并举促进高校毕业生就业。就业。这是记者近日从北京市国资委获悉的情况。

　　协调市属企业提供2.8万余个新增就业资源

　　北京市国资委企业人才部负责人介绍，市国资委坚持高水平统筹推进，增强发展新动能市属企业进一步挖掘就业潜力，多渠道开发就业岗位，累计提供新增就业资源2.8万余人。扎实抓好《北京市支持高校毕业生就业创业若干措施》实施，打包使用社保补贴、减费减税、普惠金融等政策。出台鼓励企业招收大学生就业措施，鼓励重点企业多做贡献。

　　上线线与线下结合提供多种就业渠道

　　为进一步拓宽就业渠道，北京市国资委开发了“北京企业直接就业”招聘平台。截至目前，“京企直聘”已进驻一二线集团公司600余家，每年收到简历超过20万份，从上线至今，点击量近300万次；引导鼓励市属国有企业开展多种形式的线下+线上招聘活动，抓住春招关键期，开展校园专项招聘工作。相聚筑梦北控”高校毕业生系列招聘活动；与北京市教委联合举办市属国企专场招聘会。

　　深化校企政合作，树立国企优质就业品牌

　　该负责人表示，市国资委多次举办并参加校企政府三方论坛，聚合资源、拓展渠道、树立品牌，促进高校就业合作共赢以及企业招聘；组织市属企业积极参加市教委、市人力资源和社会保障局举办的100余场就业促进会和实习招聘会；要求企业结合实施科研助理制度，加大优秀毕业生的招聘和储备力度；积极参与实习生岗位招聘计划，提供更多实习生岗位，吸纳未来毕业生。就业毕业生参加实践实训、项目研究等，帮助其积累经验，加速就业。截至目前，市属企业已提供就业见习岗位1400余个。

　　强化就业服务保障，营造安全就业环境

　　此外，北京市国资委还通过专场双选、宣传传单等线下渠道做好政策“传递”；依托政府、市场、企业宣传矩阵，持续扩大招聘影响力，20多家平面媒体和互联网客户端禾公众号对春季招聘专场进行了前期宣传和采访后报道市国有资产监督管理委员会；为毕业生提供就业辅导、咨询答疑，加深毕业生对企业的了解，让毕业生体验到更多“解渴”的就业指导服务。 （超过）